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营销团队的组建首先是选人，选错人是件非常糟糕的一件事，常言道，看错一个累死三军。选业务员也如此，选错了人，不仅耽误了市场的开发，还会给市场带来诸多的后遗证，影响公司的形象，还要重新派人去修补。选人就必须先阅人，阅人的四个层次为：

在全球产业竞争格局发生重大调整的今天，智能制造日益成为未来制造业发展的重大趋势和核心内容，也是新常态下打造新的国际竞争优势的必然选择。当前思维落后、数字化低、产能过剩、人才紧缺等中国智能制造难点仍需破解，须加快产业升级。

佛祖释加牟尼问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：“一滴水，一阵风就能把它吹没，一撮土就能将它吸干，怎么能不干呢？”没有一个弟子能回答上来。释加牟尼说：“把它放到江河海洋里去。”这就说明一个企业团队合作的重要性。

世界级管理学大师彼得·德鲁克说过： “今天企业间的竞争已经不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争”。２００８年全球金融危机呼啸而来，深刻地影响了全球经济格局，也深刻地影响着中国企业尤其是民营企业的发展，中国企业的低成本时代已经彻底终结，中国企业竞争将不可逆转地进入到商业模式的竞争。什么是好的商业模式,正睿认为​好的商业模式设计，其秘诀就是要能创造更大的商业模式价值。​

可分配的价值，主要为组织权力和经济利益，其分配形式是:机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇 。按劳分配与按资分配是常见的企业价值分配方式。下面我们通过华为价值分配体系和原则，来进一步了解学习企业如何合理分配价值，价值分配的精髓是什么。

中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。均表示暂无降薪安排。

很多中小企业管理人员在管理当中经常会遇到各种各样的问题无法解决，针对中小企业管理问题，正睿咨询16年管理咨询经验总结了中小企业管理者改变的9大举措。

现在许多企业都抱怨人力资源管理不好做，员工工作动力不足，工作积极性不高。造成这种情况的原因很多，从员工角度来说，主要原因是认识不到自己职位的重要性，认为自己拿这么点工资，没有必要那么卖力。从企业角度来说，公司薪酬结构不合理，也是造成这种情况的主要原因之一。那么，什么是员工的内生动力，如何提高员工的积极性呢。

企业在生产过程中，难免有异常状况发生，异常的发生直接影响生产任务的完成，影响订单的交货期，因而，生产经理对生产异常的种类及各种排除方法应做到心中有数，能适当、适时采取相应对策，以确保生产任务的完成，满足客户交货期的要求。

标准化作业是指在作业系统调查分析的基础上，将现行作业方法的每--操作程序和每一动作进行分解，以科学技术、规章制度和实践经验为依据，以安全、高质量、高效益为目标，对作业过程进行改善，从而形成一种优化作业程序，逐步达到安全、准确、高效、省力的作业效果。

企业要想设计出一个成功的商业模式，必须要回答三个基本问题：一是什么是商业模式，二是什么是好的商业模式，三是支撑一个商业模式背后的逻辑是什么。正睿咨询认为构筑好一个企业的商业模式需要遵循以下五个要点。

为了让新入职的员工能够快速适应工作，华为在入职前就会对新员工进行重点培训。华为的入职前培训主要由军训、凯发k8天生赢家一触即发官网的文化、车间实习、技术培训及市场演习五个部分组成。军训培训理念源自华为创始人任正非，通过军训可以让刚走出校园的大学生改掉许多不良习惯。