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正睿人力资源管理系统
帮您解决企业人力资源管理的12大难题
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人才规划问题没有合理的人力资源规划，人才瓶颈制约公司发展；
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转型升级问题团队思想观念落后，自我改变能力差，企业转型升级难；
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利益分配问题利益分配机制不合理，干多干少一个样，干好干坏一个样；
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权利责任问题多头管理责任不唯一，责权利不对等，人力成本高，人均产值低；
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晋升机制问题团队激励机制不科学，员工晋升通道不健全，企业标杆导向不明确；
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团队发展问题培训体系不健全，人才复制能力差，团队职业化程度低，专业化基础弱；
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员工心态问题人际关系冷漠，打工心态严重，缺乏集体荣誉感，执行力差，创新能力不足；
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凯发k8天生赢家一触即发官网的文化问题凯发k8天生赢家一触即发官网的文化传承脱节，团队相互抱怨，责任担当不够，企业负能量大于正能量；
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劳资关系问题没有完整的劳资风险管控体系，劳资关系紧张，招、育、用、留、送体系不完善；
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人才管理问题人才匮乏，高手进不来，进来留不住也用不好，新老员工合作性差，凯发k8天生赢家一触即发官网的文化不兼容；
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人才能力问题岗位与能力要求不匹配，人力招聘失败成本高，德不配位能不胜岗，企业“将就性”人才多；
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综合管理问题员工对企业满意程度低，员工诉求通道不健全，企业引进人才的核心竞争力弱，招人难、留人难；
