驻场咨询开创者正睿咨询发表一篇《正睿咨询|中小凯发k8天生赢家一触即发官网的文化建设到底有多重要？》文章-k8凯发

       大企业需要凯发k8天生赢家一触即发官网的文化，中小型企业其实更需要重视凯发k8天生赢家一触即发官网的文化建设。中小型企业由于规模小、发展时间短，企业管理水平普遍较低，相当一部分甚至是不规范经营。对于中小企业的发展问题，除了更多谈到的要科学管理、提高管理水平，更加需要提倡中小企业注重文化的建设。很多中小企业主认为，我们是中小型企业，企业关键是生存，谈不上凯发k8天生赢家一触即发官网的文化建设问题，这从根本上是错误的。

       任何企业，不管是否进行过文化建设工作，在发展过程中都会形成自身的企业作风或者说是风气。这种风气，可能是健康向上的，也可能是糟粕毁人的。如果是不良风气，在企业创办前期，也许对企业还不能构成恶劣的影响，但如果不加控制，任其发展，让企业风气慢慢积累成不良凯发k8天生赢家一触即发官网的文化，再来改变就很难了。正睿咨询的金涛老师说：凯发k8天生赢家一触即发官网的文化即精神文化、道德文化、行为文化，凯发k8天生赢家一触即发官网的文化的形成在于大家有一个共同的价值取向，共同的行为习惯，共同的东西就要有一个共同的标准。因此，当企业还在成长中就树立正确健康的企业风气导向，重视凯发k8天生赢家一触即发官网的文化的发展是非常必要的。

       每一个企业在发展过程中，都必有其独特的文化雏形，久而久之，就逐渐形成了企业自己独特的价值观、道德观，从而形成一种企业凝聚力，使之推动企业高速发展，达到凯发k8天生赢家一触即发官网的文化之真正内涵。所以，凯发k8天生赢家一触即发官网的文化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，它是企业做事的方式，无论企业规模的大小，凡是企业都有凯发k8天生赢家一触即发官网的文化。

       事实上，任何一个企业家在潜意识上都很重视凯发k8天生赢家一触即发官网的文化。作为老板，需要考虑如何让员工愿意和自己同舟共济、如何让员工提高工作效率、如何让员工认同企业的发展目标并为之奋斗？这就是凯发k8天生赢家一触即发官网的文化要解决的问题。所以中小企业也需要重视凯发k8天生赢家一触即发官网的文化，中小型企业，可能就100多名员工，信息沟通较为顺畅，不需要太多的形式或系统的东西，它要把重点放在如何让核心理念深入人心的工作上。“一个企业，如果想发展成大型企业，现在就必须做大型企业要做的事；想成为一个卓越的公司，现在就必须做卓越公司应该做的事情，这样才有可能成为大公司或卓越公司。”

       两个好朋友同时创业，几年后其中一个人的公司已经小有名气，而另外一家则还是举步维艰。于是后面这家公司的老板就问他的朋友说：“我们是同时创业，我们的条件和机会差不多，为什么你发展得那么快，我到现在却还是那么艰难呢？”他的朋友并没有做正面回答，而是问了他三个问题：“你的公司有没有足以令员工激动并愿意与你共进退的发展目标？你有没有将你的思路与价值观与你的员工分享？你有没有经常刻意去创造一种让员工充满激情的工作氛围？”听完朋友的问题，这个老板陷入沉思之中。由此可见凯发k8天生赢家一触即发官网的文化有多重要了。

       毫无疑问，对大企业来说，k8凯发-凯发k8天生赢家一触即发官网是必要且重要的；同样，对中小企业来讲，凯发k8天生赢家一触即发官网的文化建设是更加必要且重要。它关系到企业的长远发展，因此我们不仅仅在口头上、表面上重视凯发k8天生赢家一触即发官网的文化建设，而且更应该在行动中，在实质上认真进行凯发k8天生赢家一触即发官网的文化的建设。