[股权激励]延期支付激励模式及员工持股计划实施要点-k8凯发

      通过股权激励的方式对企业内部人员进行激励性管理是现在很多企业运作中用到的方法。股权激励模式众多，在选择时需要一 一甄别看是否适用于企业。了解各种股权激励模式基本概念是最基础的部分，前篇为大家介绍了多种模式，接下来我们再看看延期支付激励模式及员工持股计划的特点。

       延期支付激励模式

什么是延期支付

　　延期支付是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励 收入等按当日公司股票市场价格 折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金 方式支付给激励对象。

延期支付激励模式特点

　　激励对象通过延期支付计划获得的收入来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付帐户的股票市价 在行权时上升， 则激励对象就可以获得收益。但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。

　　延期支付也可适用于非上市公司，不同的是需要将延期支付的风险收入按当年企业的每股净资产折算成持股份额。

员工持股计划

什么是员工持股计划

　　员工持股计划属于一种特殊的报酬计划,是指为了吸引、保留和激励 公司员工，通过让员工持有股票，使员工享有剩余索取权 的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制.

　　员工持股计划一种是全员持股，一种是部分员工持股。全员持股的现象一般比较少，因为股权的过于分散必然是控制权的分散，不利于公司未来的资本运作。员工持股计划一般的操作手法是：公司拿出一部分股份由员工持股公司持有，由持股公司按照一定的规则将股份分给每个符合条件的正式员工，公司内部员工出资购买原公司股份并委托持股公司进行集中管理的股权激励方式。

员工持股计划实施要点

　　员工持股计划中，持股者一定要是企业的正式员工；持股者不能直接持有公司股份，而是通过持股公司间接持有；持股公司享受公司分配利润，然后对持股员工进行二次利润分配；员工的股份不可继承、转让和交易，如果员工离开企业，如退休、离职、死亡等，其所持股份由持股公司收回再分配给新的员工；持股者不能直接参加公司股东大会行使股东权利，而是由持股公司的股东代表参加股东大会。

股权激励最优模式设计