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老板对企业的影响至关重要。ibm公司总裁郭士纳曾经说过, “伟大的组织机构,说到底都是某个人的影子和延伸。” 如何当好老板呢,正睿咨询认为凡是成功的老板,不是英雄也是枭雄。他们的成功也绝对不是偶然的,与他们自身的素质息息相关。成功的老板虽有相似之处,但他们又都各不相同。
受过市场洗礼的老板,身经百战的经历锤炼了他们的诸多共同的气质。一般说来,老板都有以下十大共性:
老板都不喜欢亏欠别人,他只喜欢别人亏欠他的。这最主要是因为老板深深懂得 “先付出,后回报”的道理,并且很会做人。通过帮助别人,广结善缘,每一次的被亏欠对自己来说都是一次机会。
老板的危机意识很强,不想受到别人的威胁,一旦感受威胁,他一定会想方设法地去解决,以获得安全感。而且,老板的底线是不允许坏情绪的传染。坏情绪会形成所谓的 “烂苹果效应”,最终一屋子的好苹果都会因为一个坏苹果而全部腐烂掉。所以,老板一旦发现 “毒瘤”就会去医治,如果他认定无可救药就会切掉 “毒瘤”。
老板能够在市场上搏杀并生存下来,本身就证明他是很优秀的人,并且老板深知成功的艰辛,所以他喜欢帮助那些想成功和能够成功的人,把机会给到那些最优秀的人。况且,老板都知道 “多一个朋友,多一条路”,帮助别人成功、看到别人成功也会让老板很有成就感。所以,老板都不会轻易拒绝帮助别人。
这也是老板所创立的公司能够生存下来的理由。老板很注重投资和回报,他深知金钱的来之不易,他对金钱和数字非常敏感,会节约和利用好每一分钱,使之价值最大化。
这是因为老板有很强的市场嗅觉,他对资源反应灵敏。老板对资源的需求就像人对水和空气的需求一样。企业的成长离不开资源的支持,通过对资源的获取达到企业的强大,是老板所希望达到的目的。所以,老板会想方设法去靠近和接触资源。
过程当然非常重要,但相对于过程而言,老板最关心的是结果。老板的目标感非常强,自己做事会千方百计地达成自己的心愿;对于属下做的事情,他最想要最想听最想看的也是结果。所以,老板一般都不会听员工说了什么,而会看员工做了什么;他不想知道员工做了什么,只想知道员工做成了什么。
老板所创立的企业能够在市场中生存下来,就深知市场的法则和残酷性。企业产品必须经受市场的检验,要得到消费者的认同,只能精益求精力求完美的满足市场的需求。老板的完美主义倾向贯穿在生活工作的每一个方面,所以,老板普遍的都是注重细节,对自己有着一贯的高标准严要求,追求高品位的生活。
勤奋、能吃苦,是所有老板的共性,他们的勤奋吃苦精神表现在行动力非常强,做事效率高于常人。老板深知,只有做事,才会有结果。所以,很多老板都是雷厉风行,做任何事情都崇尚快。他们做任何一件事情,想到了就去做,这样一方面很有效率,另一方面能够抢占先机。
成功的老板或多或少都有冒险精神,即便是以稳健著称的企业老板。市场的法则是优胜劣汰,不进则退。特别是在市场竞争如此激烈的今天,你的市场地位不仅是由你自己决定的,而且还是由你的竞争对手决定的。冒险,绝不是盲目的冒险,而是一种机会。很多老板都深谙 “富贵险中求”的道理。
自尊心太强、脸皮太薄的人很难成为老板。老板天天要跟形形色色的人和复杂多变的市场打交道,练就了他们的较强的承受能力。在不断地面对困难解决困难的过程中,老板的抗挫折能力得到了锤炼。与老板打交道,主要是两个方面:沟通和做事。做事,主要体现在老师的专业功底上;沟通,主要是跟老板保持良好的互动和交流。老板的类型各异,有的豪放强势,有的优柔寡断,有的雷厉风行,有的幽默风趣,有的固执己见,有的匪气十足,有的知识渊博,有的心细如发,有的精明强干,有的老谋深算……
关于如何当好老板,通过成功老板的十大共性,可以看出老板是集各种角色和能力于一身,不仅是企业家、管理者、经营者,也是教育家、思想家、哲学家、布道者、梦想家……作为企业家实属不易。
老板从事着最辛苦也是最富有挑战性的工作。在这个风起云涌的时代,企业家被抬到了很高的位置,这是时代之幸,民族之幸,国家之幸。企业家是出类拔萃的一批人,是时代商海的弄潮儿,他们为这个世界的文明和发展贡献了自己的力量,应该受到相应的尊重。要做成功的老板,以上成功老板的十大共性或许让您有所启发和感触。
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