人力资源管理od是什么 od咨询公司的作用-k8凯发

　　近几年来，od的理念在企业人力资源管理模块中越来越热门，越发被国内致力组织进化的企业所采用。到底人力资源管理od是什么，od咨询公司对于企业od人才管理组织管理有什么作用，下面逐一为大家进行讲解。

人力资源管理od是什么

　　od(organizationdevelopment)即“组织发展”，od集中于改进和提高那些推动组织有效性的战略、结构和过程上。更多对应人力资源的全局性规划，偏重于人才发展和组织战略层面，涉及到更加宏观的组织设计领域。od是随着着人力资源部门职能分化和升级而出现的，od的理念在人力资源圈里日渐趋热，越来越多致力组织进化的企业，引进此理念，作为企业由内而外变革转型的重要起点，od的核心能力，成为企业变革的又一动能。

人力资源管理中的od与hrbp的区别

　　hrbp(hrbusinesspartner)即“人力资源业务k8凯发的合作伙伴”，是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，是人力资源部与业务部门相互之间的沟通桥梁，hrbp天然和业务更接近，更知道业务的走向和痛点。hrbp在组织发展的不同时期，其工作侧重点也不同，在企业发展初期，更偏向于人才招募；在企业快速发展期，更侧重于业务服务及人才发展。

　　od更多的是在专业人士的视角，输出组织发展的建议，利用拟定人力资源发展的方案，利用方案的落地实施，以达到成效。od的职责还包括深入地知道组织要素相互之间的关系，致力提高组织健康度和组织能力。od需对人才保持高度敏感，具备对人才、流程、绩效的洞察，洞悉人才发展规律。

人才及组织管理od的全局视角

　　od范围广泛，可以将其喻为人体组织，od践行者要清楚的知道组织在什么时期，正在接受什么挑战，应当怎样面对挑战。

　　除此之外，需夯实员工基础。当战略合理有效落地的时候，你的腰部力量是不是可以支撑大脑驱动四肢，保证战略意图上传下达，需要强大的中层；当需要提高实施效率的时候，你的腿部力量是不是支撑到达终点，需要有战斗力的基层团队，所以需要开展许多学习发展、培训、辅导项目，以确保组织的肌体足够强健。

　　在od的系统理论下，最终让人体组织发挥出达到更健康、更强壮目标的最大能效，就像组织追求更有竞争力、更健康或更具创新的目标。

od咨询公司的角色定位及作用

　　当然，我们也客观的认识到，当组织处于初创期时，一般没有od这种“奢侈”的职能配置；在当下，企业od的角色，更多由专业的咨询专业人士担任。当企业面临组织急速发展或者转型的时期，更多的是利用引入管理咨询机构，以担任od的角色。不管是顾问式od咨询，还是教练式或者驻场式od咨询，od咨询团队将在组织设计、战略变革转型、企业变革等模块中担任重要角色。

　　教练也是组织发展中的一个重要角色。教练会为企业创造一种环境，以支持群体能够改变原来的行为习惯，形成新的良好习惯，从而得到新绩效结果。教练在od中还承担推动对话的工作，帮助团队构建足够信任的关系，打造团队成员间良好的对话机制，做好变革转型的准备。

　　od咨询公司通过对企业问题的诊断，帮助构建合理有效的协作机制，共建愿景，支持团队拟定行动计划，并进行变革转型进度的管控。

人力资源管理od需具备的四大能力

　　组织发展是个持续性的事业，企业在发展中难免会会遇到组织的变革转型，od是战略拆解者，它是组织的效率和效能的实现者。从实践中，od所需要具备的能力有：

　　od需要知道商业价值、战略规划、商业模式，能将战略分解为不同层级的组织目标，理清战略目标到行动方案的逻辑关系，梳理业务价值链。

　　根据战略目标和业务价值链，诊断组织存在的问题，寻找企业变革的切入点，拟定组织发展目标，规划组织形态，打造组织体系。

　　上下同欲者胜，全员共识是组织发展的催化剂。od必要时应当引进新鲜血液来壮大团队；应当将企业组织变革中的关键力量凝聚起来，成为强有力支持者。od需要对人际关系具有敏锐的洞察力，能够对内部相关方进行精准识别并达成一致意见，同时做好关键人才配置。

　　在组织发展过程中，od不仅是项目设计者，还是项目的管控和推动者，不仅是流程专家，还是战略向导，更扮演了项目经理的角色，需要对组织发展的阶段性的成就，过程风险，预期目标等进行及时反馈和总体把控。

　　新基建为时代发展装上了加速器，为企业发展创造了新机遇，传统组织形态逐渐难以适应新赛道的节奏，企业唯有将组织发展作为前进的新引擎，方能符合剧变时代的商业逻辑。通过上述关于人力资源od的阐述，对于人力资源管理od是什么，od咨询公司在od管理模块中的能力和作用相信大家有了更深入的理解。更多相关内容欢迎关注正睿人力资源管理咨询服务。

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