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【摘要】:通过正睿咨询6个月管理升级的导入,颖生实业在模式构建、系统运作、团队打造、现场改善及关键业绩指标等方面取得显著效果,企业内部管理基本实现了规范化、标准化和数据化。颖生实业总裁麦丽卿小姐对管理升级的效果非常满意,为继续深化管理升级成果,决定与正睿咨询达成长期战略合作,2016年管理咨询服务续签一年。

          2015年12月2日,东莞颖生实业有限公司(港资)管理升级第一期总结暨第二期启动大会顺利召开。颖生实业创建于1993年,总部设在香港,现有员工300余人,是一家以生产成衣吊牌、布标、包装彩盒、纸袋、礼盒、手挽袋等专业印刷企业,在业界享有较高的知名度,是中国一流印刷企业。



       通过正睿咨询6个月管理升级的导入,颖生实业在模式构建、系统运作、团队打造、现场改善及关键业绩指标等方面取得显著效果,企业内部管理基本实现了规范化、标准化和数据化。颖生实业总裁麦丽卿小姐对管理升级的效果非常满意,为继续深化管理升级成果,决定与正睿咨询达成长期战略合作,2016年管理咨询服务续签一年。



            麦总在大会上讲到“管理升级是颖生改革的发动机!在老师们的带领和指导下,公司无论是制度流程、组织建设方面,还是团队打造、凯发k8天生赢家一触即发官网的文化等方面,都产生了很大的变化。”其中最显著的变化是员工由原来的被动工作到现在的自动自发,各项关键数据指标也得到显著提升,例如订单准交率从进驻前的82.75%提升到99.5%;采购准交率从进驻前的85.77%提升到98.7%;客诉次数从进驻前的55次/月降低到20次/月以下;员工流失率从进驻前的19.4%降低到6.3%……


颖生实业麦总在会上宣读了《致正睿咨询的感谢信》,并为正睿咨询颁发“转型升级航母、业绩倍增专家”的牌匾



           正睿咨询董事长金涛老师发表精彩演讲,他说:管理就是精益求精、不断创造效益的过程。金老师告诉大家尽管外部市场环境不容乐观企业生存压力很大,但是企业通过深化管理升级可以成功突破困境实现“逆市增长”。


          没有刮骨疗毒的勇气,就没有去腐生肌的希望;没有浴火重生的决心,就没有凤凰涅槃的辉煌!我们坚信颖生实业第二期管理升级一定可以取得更大的成功!

 

 

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