驻场咨询开创者正睿咨询发布《企业管理从「一盘散沙」到「万众一心」只需做到这一点！》-k8凯发

1. 建立企业的愿景

在中国，随便走进一家企业，我们不难在显眼的地方发现一些标语，而这些标语就是企业的愿景。但愿景并不仅仅是墙上的那句话，愿景实则是一幅描绘企业发展的蓝图。它是用来引导员工学习和发展的，是用来帮助企业成长以及抵御困难的。

企业愿景是组织的信仰，是区别自身与其他企业的标志，同时企业愿景也是是指导、激励员工的标杆和吸引价值观相近的人才的名片。因此，建立企业的愿景，是领导者的重要任务。

建立企业愿景的方法有很多，领导者可通过与企业高层商讨，共同制定企业的愿景；亦可召集所有的员工集思广益，将全员的目标搜集统一，实现企业目标和愿景的统一，如此一来员工必定会更加坚定和拥护该企业的愿景。

2. 明确企业的使命

企业的使命决定了企业往后在行业和社会中担任的角色和肩负的责任，例如中国唯一一家百年日化企业上海家化联合股份有限公司，它百年如一日地坚持「让每个人美丽健康，让每个家庭洁净幸福」，从产品到服务，让客户全方位地感受到上海家化传递的“心美”。

明确企业的使命不单是着眼于企业将来的利益，更重要的是帮助企业坚守自身对社会、对员工、对市场的价值和意义，只有企业拥有这种使命感，企业才能够在未来的发展中找到自身的价值并想尽办法将其延伸。

企业使命就是公司生存的理由，使命并不是随便编辑的一句鸡汤，使命要通过企业的创立者和相关负责人对该企业的定位、未来的发展以及所要实现的目标作出明确的规定才能形成，后期也要随着企业的发展实现为该使命赋予不同的内涵，敦促企业实现当下的目标。

3. 树立企业的价值观

企业的价值观就像我们人活着所坚守的人生观价值观一样，它就是企业生存与发展的信条。企业的价值观不仅是企业生存发展的精神支柱，还能够统一员工的价值观从而产生凝聚力，释放员工的潜能。

简单来说，企业价值观最大的作用就是能够帮助企业管「人」，只要「人」管好了，生产经营中的很多问题也就迎刃而解了。

企业价值观的树立首先要组织企业的文化建设，根据企业的使命树立企业的价值观，鼓励员工接受和认可价值观，同时，企业的管理者要时刻关注价值观的变化以及价值观对企业发展的影响。